日本三重县拟恢复国籍限制、停止招聘外籍县职员！

对外国人就业职位的限制与否，是观察一个国家趋于保守还是开放的风向标。长期以来，由于人口老龄化、少子化的影响，日本劳动力缺乏是不争的事实，自然也只能引进来自国外的人才。

不过，12月24日，来自日本名古屋电视台的一则报道，却让人看到了这一风向的转变——

据该报道称，日本三重县已经开始研究取消外国籍县职员的招聘计划。此前，三重县在招聘职员时，除部分职位外，均已取消国籍限制，但自2005年度起，也只是一共录用了9名外籍人士，包括医生和护士等。

现如今，三重县却正在考虑恢复国籍限制，停止招聘外籍职员。作出改变的理由，据称是鉴于《防间谍法》等议题讨论日趋活跃，三重县政府认为外籍职员可能导致机密信息外泄。据说，为此三重县政府还计划向约1万名县民开展“是否应继续招聘外籍人员”的问卷调查，并在此基础上作出最终决定。不过，一项重大决策如果只是根据民意来决定，很容易被民粹所左右；根据真正的需求，而不是只听众民意，恐怕才是正确的做法和选择。

值得关注的是，12月23日，在日本出入国管理厅召开的专家会议上，日本政府还就外国劳动者提出了一项接收上限方案：到2028财年末，在需要一定知识和经验的“特定技能”制度下将接收80万5700人；在替代技能实习、并自2027财年开始实施的“育成就劳”制度下将接收42万6200人，两者合计，即到2028财年末最多接收123万1900人。

今天9月26日，日本政府在内阁会议上决定：从2027年4月1日起，施行关于创设接纳外籍人才的新制度“育成就劳”，以取代“技能实习”的修订版《出入境管理及难民认定法》等相关法律。

这说明，一方面日本是缺少外国劳动力的，但具体到一些重要岗位，还是不愿意对外籍开放。